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[男女とも仕事と育児が両立できる社会を目指して] 育児・介護休業法が改正されました ~令和4年4月1日より段階的に施行~

令和3年6月に育児・介護休業法が改正され、令和4年4月1日から段階的に施行されます。
改正により、産後パパ育休(※)の創設育児休業の分割取得などが可能となります!

また、改正により次の2つがそれぞれ義務化されます!
・育児休業を取得しやすい雇用環境の整備
・妊娠・出産(本人または配偶者)の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置

厚生労働省 静岡労働局では下記のとおり相談窓口を設置しております。
【育児休業制度等に関する相談窓口】
〇設置期間 令和3年11月25日~令和5年3月31日(土日祝日を除く)
〇開設時間 8時30分~17時15分
〇相談窓口 静岡労働局 雇用環境・均等室 電話054-252-5310

事業主の皆さまはもちろん、労働者の方もお気軽にご相談ください!
育児・介護休業法の改正内容等の詳細は厚生労働省HP、またはリーフレットをご覧ください!

(※)育休とは別に、子の出生後8週間以内に4週間まで取得可能の育休のことです。

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情報公開日:2021-12-13