【厚生労働省】職場におけるハラスメント対策について
パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産等、育児・介護休業等に関するハラスメント防止のための措置は事業主の義務です。
※職場における各種ハラスメントについての対策等の詳細について、以下の厚生労働省ホームページまたはリーフレットをご確認ください。
※職場における各種ハラスメントについての対策等の詳細について、以下の厚生労働省ホームページまたはリーフレットをご確認ください。
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情報公開日：2026-06-05