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沼津しごと応援サイト利用・運用規約

沼津しごと応援サイト利用・運用規約
  • （趣旨）
  • 第１条　この規約は、インターネットを活用した求人情報提供サイト「沼津しごと応援サイト」（以下「ぬまジョブ」という。）の利用及び運用に関し、必要な事項を定めるものとする。なお、ぬまジョブを利用する場合には、規約に同意したものとみなす。
  • （定義）
  • 第２条　この規約において次の各号に掲げる用語の定義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。
    • ⑴　利用者　ぬまジョブを閲覧し、又はぬまジョブに掲載されている情報を利用する者
    • ⑵　企業　　ぬまジョブに企業情報を登録し、求人情報又はビジネス情報を掲載する者
    • ⑶　管理者　ぬまジョブの設置、管理及び運営をする者
  • （運用目的）
  • 第３条　ぬまジョブは、次のことを目的として運用する。
    • ⑴　利用者に沼津市内の求人情報を提供すること
    • ⑵　沼津市内の企業に企業情報、求人情報及びビジネス情報（以下、「登録情報」という。）の掲載機会を提供すること
    • ⑶　利用者及び企業（以下「利用者等」という。）のより良好な労働環境の確保を図るために、雇用・労働法規等に関する情報を提供すること
  • （情報の内容）
  • 第４条　ぬまジョブは、次の各号に掲げる情報の提供を行う。
    • ⑴　沼津市内の企業の求人及びビジネスに係る情報
    • ⑵　雇用及び労働に関連する沼津市その他官公署等の関係機関による情報
    • ⑶　前各号に掲げるもののほか、沼津市民の就労支援のために有益な情報の提供
  • （沼津市内企業の範囲）
  • 第５条　沼津市内企業の範囲は、当該各号に定めるところによる。
    • ⑴　沼津市内に本社が所在する企業・団体等
    • ⑵　沼津市内に事業所が所在する企業・団体等
    • ⑶　沼津市内に本社又は事業所を設立することが確実と認められる企業・団体等
  • （登録の規制）
  • 第６条　前条の規定にかかわらず、企業が次の各号のいずれかに該当する場合は、ぬまジョブへの登録を認めないものとする。
    • ⑴　沼津市暴力団排除条例（平成24年沼津市条例第22号）に規定する暴力団員等
    • ⑵　会社更生法（平成14年法律第 154号）に基づく更正手続き開始の申し立て、破産法（平成16年法律第75号）に基づく破産の申し立て又は民事再生法（平成11年法律第 225号）に基づく民事再生手続き開始の申し立てをし、又は申し立てがなされている者及びこれらの手続き中である者
    • ⑶　風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和２３年法律第１２２号）第２条第５項に規定する性風俗関連特殊営業又はこれに類する風俗営業（同条第１項に規定する風俗営業をいう。）を営む者
    • ⑷　消費者向け貸金業又はこれに類する貸金業を営む者
    • ⑸　法律に定めのない医業類似行為を営む者
    • ⑹　法令に違反している事業者
    • ⑺　前各号に掲げる者のほか、管理者が掲載することが適当でないと認める企業
  • （禁止事項）
  • 第７条　利用者等は、ぬまジョブの利用に際して次の各号に掲げる行為をしてはならない。
    • ⑴　ぬまジョブの目的を逸脱して利用する行為
    • ⑵　政治活動及び宗教活動を目的とする行為
    • ⑶　公序良俗に反する行為及び犯罪に関連する行為
    • ⑷　他の団体又は第三者の著作権、商標登録等の知的財産権を侵害する行為
    • ⑸　企業に対する侵害行為
    • ⑹　個人情報を侵害する行為
    • ⑺　ぬまジョブの運営に支障を来たし、又は信用を毀損する行為
    • ⑻　前各号に掲げるもののほか、法令に違反し、又は違反するおそれのある行為
  • （管理者）
  • 第８条　管理者は、沼津市とする。
  • （登録情報の取扱）
  • 第９条　企業は、登録情報を登録する場合、虚偽の内容を登録してはならない。
  • ２　企業は、登録情報に変更が生じた場合、速やかに当該情報の変更登録を行わなければならない。
  • ３　管理者は、次の各号のいずれかに該当する場合、企業の承諾を得ることなく登録情報を修正し又は削除できるものとする。
    • ⑴　企業が第６条に該当すると管理者が認める場合
    • ⑵　企業の行為が第７条に該当すると管理者が認める場合
    • ⑶　登録情報が明らかに事実と異なると管理者が認める場合
    • ⑷　その他本規約のいずれかに違反した場合。
  • （利用料）
  • 第10条　ぬまジョブの利用料は、無料とする。ただし、利用に必要な機器に関する費用及び通信費等は、すべて利用者等の負担とする。
  • （転載等の制限）
  • 第11条　ぬまジョブの著作権は管理者に帰属する。
  • ２　利用者等は、ぬまジョブに掲載した情報について、事業者が自ら登録したものを他へ転載する場合を除き、管理者の承諾なしに転載してはならない。
  • ３　利用者等は、ぬまジョブとリンク設定をする場合は、事前に管理者の承諾を受けるものとする。
  • （自己責任と損害賠償等）
  • 第12条　利用者等は、自己の判断と責任において、ぬまジョブを利用するものとする。
  • ２　管理者は、ぬまジョブで提供する登録情報の正確性、有用性等に対して一切の責任を負わない。
  • ３　管理者は、いかなる理由であっても、ぬまジョブのサービスの提供の遅延、中断、停止又は変更等により利用者等が被った損害について一切の責任を負わない。
  • ４　利用者等は、本サービスの利用により損害を被った場合又は他者に損害を与えた場合は、自らの責任と費用をもって誠実に解決するものとする。
  • ５　管理者は、利用者等が故意若しくは重大な過失により、又はこの規約に違反して管理者に損害を与えた場合は、利用者等に損害賠償を求めることができる。
  • （サービス内容の変更・追加・停止）
  • 第13条　管理者は、サーバーのメンテナンス、第７条に規定する禁止事項の発生又は天災その他の不慮のトラブルの発生等により、利用者等に通知すること及び利用者等に承諾を得ることなく、本サービスの一部又は全部を変更、追加又は停止することができる。
  • ２　管理者は、本事業の運営に係る予算の確保ができない場合又は本事業を継続しないことを決定した場合は、利用者等に通知すること及び利用者等に承諾を得ることなく、本サービスの一部又は全部を変更、追加又は停止することができる。
  • ３　管理者は、前項の規定による本サービスの停止により利用者等に損害が生じても一切の責めを負わない。
  • （規約の改正）
  • 第14条　管理者は、利用者等の承諾を得ることなく必要に応じて、この規約を改正できるものとする。
  • ２　管理者は、この規約を改正したときは、ぬまジョブにその旨を掲載することにより利用者等に周知するものとする。
  • （補則）
  • 第15条　この規約に定めるもののほか、ぬまジョブの利用及び運用について必要な事項は、管理者が別に定めるものとする。
  • 付　則
  • この規約は平成29年２月27日から施行する。
  • 付　則
  • この規約は令和６年３月４日から施行する。